Đi làm ngày 30/4 và 1/5 người lao động được nhận ít nhất 400% lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Trong đó, ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5 dương lịch).

Mặt khác, Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. 

Do đó, trường hợp người lao động làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, tết nêu trên thì sẽ được tính lương làm thêm. 

Tiền lương làm thêm giờ được tính dựa theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động. Theo đó, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương;  Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Cụ thể, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm;

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.